为了抵御全球经济危机的“寒冬”，国内企业终止招聘甚至裁员的景象已是屡见不鲜。然而，在苏州国际科技园，软件外包企业新宇软件（苏州工业园区）有限公司不仅未放慢脚步，反而逆势扩张，近日推出了“百人招聘计划”。

    据新宇软件总经理张鹏先生介绍，近几个月公司业务持续增长，目前已经有一百多个空缺职位，针对这一情况，公司推出了“百人招聘计划”，计划从11月中旬到春节之前，招聘100名软件开发、软件测试及项目管理人员。为配合该计划的进行，新宇软件联合了中华英才网，51JOB，智联招聘等合作单位进一步加大了对外招聘力度，并且在公司内部实施“员工推荐奖”，鼓励员工推荐合适的人才。“百人招聘计划”旨在通过一系列措施加快解决公司诸多在建项目的人才缺口问题。
    据介绍，新宇软件是一家从事软件外包的企业，主要定位于欧美中高端的软件外包服务，客户多为世界500强客户，2007、2008年连续两年被评为“全球IT服务100强”。公司所承接的欧美项目大多涉及软件项目开发的完整周期，使用最新的技术及行业流程，对软件开发人才、项目管理人才的要求都相对较高，因此公司一直面临着人才缺口大，招人难的问题。
    在世界经济普遍受美国金融危机影响的情况下，国内外很多企业普遍采取裁员等措施来缩减成本，但是新宇软件恰恰相反却有大量职位的招聘计划。新宇软件相关负责人说，金融危机对软件外包企业来说是挑战和机遇并存的。在短期内，金融危机确实给公司带来了一些影响，金融行业客户出现了暂时的业务衰退，但是新宇软件规模较大，客户群广泛涉及到零售，制造，医药，高科技，通讯及金融等多个行业，因此抗风险能力较强，金融危机并没有给公司带来太大的影响。
    早在2008上半年，新宇软件就敏锐的预测到美国金融危机的负面影响，果断地做了战略结构调整，完全着重于高端软件开发市场，进一步加强核心竞争力的塑造。很快这一战略的前瞻性就得到了验证。公司新开发的几家美国大客户，迫于成本压力纷纷裁员，随之而来的是大量的业务就转移到成本优势明显的新宇软件来，这也是公司人才缺口激增的原因。由此可见，长期来看金融危机是中国外包企业的一次机会，跨国公司对成本的关注会直接导致大量的业务转移至成本较低的国家。但这也是对外包企业的考验，是否具备足够的抗风险能力抵御经济危机的冲击同时把握机遇开拓市场。结果将会带来国内外包产业的内部调整和升级。
    “在经济危机下，国内一些优秀的人才暂时失去了工作，大量的国外IT人才也将回流至中国，新宇软件希望通过推出“百人招聘计划”抓住这次回流潮获得企业需要的人才。我们欢迎优秀的人才关注并加入新宇软件。”张鹏说。